Vidéo marque employeur · Nord et Pas-de-Calais
vidéo marque employeur : des films qui donnent envie de vous rejoindre
Je filme vos équipes sur site, à leur poste, pour que vos candidats sachent à quoi ressemble le travail avant de postuler.
le constat
plus d'un industriel sur trois peine à recruter
Des postes restent ouverts des mois, et chaque mois coûte. Voici ce que disent les chiffres publics, sources à l'appui.
126 000
offres abandonnéesen 2025, faute de candidat
Soit 4,9 % des offres d'emploi déposées à France Travail.
Source : Unédic, octobre 2026
37,1%
des employeursde l'industrie manufacturière peinent à recruter
Difficultés de recrutement déclarées au 3e trimestre 2026.
Source : Unédic, octobre 2026
1 sur 2
projets de recrutementjugés difficiles par les employeurs
Enquête France Travail sur les besoins en main-d'œuvre, année 2025.
Source : France Travail, cité par le Journal de l'économie, avril 2026
le calcul
combien vous coûte ce poste vacant ?
Deux réglages, dix secondes, avec vos propres coûts : intérim, heures supplémentaires, commandes refusées.Rien de ce que vous réglez n'est enregistré.
Votre estimation
Sur cette période, ce poste vide vous a coûté environ 10 000 €, + 2 500 € chaque mois.
Calculé avec vos chiffres. Comptez l'intérim, les heures supplémentaires et les commandes que vous n'avez pas pu prendre.
un cas concret
donner envie de rejoindre une usine de verre pharmaceutique
SGD Pharma
le besoin
SGD Pharma voulait donner envie de rejoindre ses équipes de production. La vidéo devait montrer le site et laisser la parole à ceux qui y travaillent.
ce que j'ai fait
Sur place : environ 5 h 30 de tournage sur le site du Tréport, avec trois interviews de profils différents : un ingénieur production et responsable moulerie, une acheteuse et un agent d'ordonnancement.
Au montage : une vidéo d'une minute sur l'entreprise, et les interviews pour que chaque métier se présente avec ses mots.
En usage : la vidéo sert aujourd'hui au recrutement.
livrables
- 1 film d'environ 1 min
- 3 interviews métiers
- Droits d'utilisation cédés
ce que vous recevez
un tournage, des vidéos pour chaque étape du recrutement
Le contenu exact dépend de la formule choisie dans le simulateur.
Le film métiers
Vos métiers et vos équipes, filmés sur site, en un film de 1 à 2 minutes.
où il sertVotre page carrières, vos forums emploi, l'accueil des nouveaux arrivants
Les portraits de poste
Un salarié, à son poste, explique son métier avec ses mots. Un format court et vertical.
où il sertVos offres d'emploi, LinkedIn et Instagram
Les interviews
Des collaborateurs racontent leur quotidien, ce qu'ils font et pourquoi ils restent.
où il sertVos échanges avec les candidats, vos relances, vos entretiens
vos équipes
vos salariés, à l'aise devant la caméra
Mes salariés ne voudront pas passer devant la caméra.
Je ne force personne. Je tourne avec les volontaires, et ceux qui refusent n'apparaissent pas à l'image.
Ils vont être mal à l'aise.
Avant chaque interview, je prends le temps de discuter avec la personne et de lui expliquer les questions. On refait autant de fois qu'il faut. Personne n'arrive à froid.
Je ne peux pas immobiliser mes équipes.
Comptez environ 1h15 par personne interviewée, préparation comprise. Le reste se filme aux postes, pendant le travail, en me calant au maximum sur votre production.
Et nos règles de sécurité ?
Je les suis comme vos équipes : EPI, zones interdites, consignes du site. Si une zone ne se filme pas, on trouve un autre plan. Je suis couvert par une RC Pro.
Et le droit à l'image ?
Je vous fournis le modèle d'autorisation à faire signer avant le tournage. Le jour J, tout est en règle.
vous cherchez autre chose ?
vous voulez convaincre des clients ?
Pour montrer votre savoir-faire à vos clients et partenaires, sur un salon ou en rendez-vous commercial, regardez le film d'entreprise. Un même tournage peut servir les deux.
parlons de votre projet
votre projet, votre budget, en 30 secondes.
Trois choix et le budget s'affiche. Je vous réponds sous 48 h pour cadrer le besoin, puis le devis détaillé suit.
1 votre objectif
2 votre formule
- 1 vidéo marque employeur
- 3 portraits métiers verticaux
- 1 journée de tournage
3 vos options(facultatif)
Besoin de vidéos chaque mois ? Abonnement en 3 niveaux, de 299 à 789 € HT par mois, engagement de 3 mois.En parler
Marque employeur · Plan moyen
à partir de
2 700 €HT
Prix final précisé dans votre devis.
- Plan moyen2 700 €
questions fréquentes
vos questions sur la vidéo marque employeur
Budget
Combien coûte une vidéo marque employeur ?
Le prix dépend surtout du nombre de postes à montrer, du nombre de vidéos livrées et des options. Le simulateur donne une estimation HT en quelques clics, avec trois formules. Je vous envoie le devis définitif sous 48 h ouvrées après notre premier échange.
Estimer mon projetComment défendre ce budget en interne ?
Comparez le prix de la vidéo à ce que vous coûte un poste qui reste vide : le calculateur plus haut vous donne votre chiffre. La vidéo, elle, sert sur toutes vos offres pendant des années, sans rien repayer.
Comment mesure-t-on l'effet de la vidéo ?
Avant le tournage, on choisit ensemble 2 ou 3 indicateurs (candidatures par poste, délai pour pourvoir un poste, clics vers votre page carrières) et on note vos chiffres de départ. Quelques mois après, on fait le point. Je ne promets pas un nombre d'embauches : le salaire, le poste et la rapidité de votre process comptent autant que la vidéo.
Vos équipes
Qui choisit les salariés interviewés ?
Vous, avec mon aide. On cherche des gens qui parlent bien de leur métier, pas forcément les plus à l'aise à l'oral.
Que se passe-t-il si un salarié filmé quitte l'entreprise ?
C'est la question à se poser avant de choisir qui parle. On peut prévoir des plans sans visage, ou des versions de la vidéo sans la personne concernée. Parlons-en dès le premier appel.
Diffusion
Peut-on mettre la vidéo directement sur nos offres d'emploi ?
Oui. Je livre les formats adaptés : vertical pour les réseaux, horizontal pour votre site et les plateformes d'emploi, tous sous-titrés pour être compris sans le son.
Combien de temps la vidéo reste-t-elle utilisable ?
Tant que les lieux et les métiers ne changent pas trop. Les portraits de poste vieillissent plus vite que le film : c'est pour ça que je les tourne courts et faciles à refaire.
Avant une campagne de recrutement, combien de temps prévoir ?
Comptez environ trois mois entre le premier échange et la livraison, dont environ trois semaines entre le tournage et la version finale. Deux allers-retours de modification sont inclus. Si vous avez une date imposée (un salon, une ouverture de poste), dites-le dès le premier appel.
Encore besoin d'aide ?
- Repérage offert
- Tournage calé sur votre production
- Droits cédés
- RC Pro