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Vidéo marque employeur · Nord et Pas-de-Calais
vidéo marque employeur : montrez vos métiers
On filme vos équipes sur site, à leur poste, pour que vos candidats sachent à quoi ressemble le travail avant de postuler.
réalisations
des équipes qu'on a déjà filmées
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- Industrie
- Présenter l'entreprise
- Industrie
le constat
plus d'un industriel sur trois peine à recruter
Des postes restent ouverts des mois, et chaque mois coûte. Voici ce que disent les chiffres publics, sources à l'appui.
126 000
offres abandonnéesen 2025, faute de candidat
Soit 4,9 % des offres d'emploi déposées à France Travail.
Source : Unédic, octobre 2026
37,1%
des employeursde l'industrie manufacturière peinent à recruter
Difficultés de recrutement déclarées au 3e trimestre 2026.
Source : Unédic, octobre 2026
1 sur 2
jugé difficileprojet de recrutement, selon les employeurs
Enquête France Travail sur les besoins en main-d'œuvre, année 2025.
Source : France Travail, cité par le Journal de l'économie, avril 2026
le calcul
combien vous coûte ce poste vacant ?
Deux réglages, dix secondes. Le chiffre bouge en direct, et il ne concerne que vous.Rien de ce que vous réglez n'est enregistré.
Le compteur tourne
Votre poste vide vous a déjà coûté au moins 8 800 €, + 2 200 € chaque mois.
Estimation basse, sur le salaire brut seul. Hors intérim, heures supplémentaires et commandes manquées.
ce que vous recevez
un tournage, des vidéos pour chaque étape du recrutement
Le contenu exact dépend de la formule choisie dans le simulateur.
Le film métiers
Vos métiers et vos équipes, filmés sur site, en un film de 1 à 2 minutes.
où il sertVotre page carrières, vos forums emploi, l'accueil des nouveaux arrivants
Les portraits de poste
Un salarié, à son poste, explique son métier avec ses mots. Un format court et vertical.
où il sertVos offres d'emploi, LinkedIn et Instagram
Les interviews
Des collaborateurs racontent leur quotidien, ce qu'ils font et pourquoi ils restent.
où il sertVos échanges avec les candidats, vos relances, vos entretiens
vos équipes
vos salariés, à l'aise devant la caméra
Mes salariés ne voudront pas passer devant la caméra.
On ne force personne. On tourne avec les volontaires, et ceux qui refusent n'apparaissent pas à l'image.
Ils vont être mal à l'aise.
Avant chaque interview, on prend le temps de discuter avec la personne et de lui expliquer les questions. Personne n'arrive à froid.
Je ne peux pas immobiliser mes équipes.
Comptez environ 1h15 par personne interviewée, préparation comprise. Le reste se filme aux postes, pendant le travail.
Et le droit à l'image ?
On vous fournit le modèle d'autorisation à faire signer avant le tournage. Le jour J, tout est en règle.
vous cherchez autre chose ?
vous voulez convaincre des clients ?
Pour montrer votre savoir-faire à vos clients et partenaires, sur un salon ou en rendez-vous commercial, regardez le film d'entreprise. Un même tournage peut servir les deux.
parlons de votre projet
votre projet, votre budget, en 30 secondes.
Trois choix et le budget s'affiche. Ensuite, Alex vous appelle pour cadrer le besoin, et le devis détaillé arrive sous 48 h.
1 votre objectif
2 votre formule
- 1 film marque employeur
- 3 portraits métiers verticaux
- 1 journée de tournage
3 vos options(facultatif)
Besoin de vidéos chaque mois ? Abonnement en 3 niveaux, de 299 à 789 € HT par mois, engagement de 3 mois.En parler
Marque employeur · Plan moyen
2 700 €HT
jusqu'à 3 350 € selon votre projet · HT
- Plan moyen2 700 €
questions fréquentes
vos questions sur la vidéo marque employeur
Budget
Combien coûte une vidéo marque employeur ?
Le prix dépend surtout du nombre de postes à montrer, du nombre de vidéos livrées et des options. Le simulateur donne une estimation HT en quelques clics, avec trois formules. Le devis définitif arrive sous 48 h ouvrées.
Estimer mon projetComment défendre ce budget face à un poste qui reste vide ?
Comparez le prix de la vidéo à ce que coûte un mois sans personne au poste : le calculateur plus haut vous donne votre chiffre. La vidéo, elle, sert sur toutes vos offres pendant des années, sans rien repayer.
Comment mesure-t-on l'effet de la vidéo ?
Avant le tournage, on choisit ensemble 2 ou 3 indicateurs (candidatures par poste, délai pour pourvoir un poste, clics vers votre page carrières) et on note vos chiffres de départ. Quelques mois après, on fait le point. On ne promet pas un nombre d'embauches : le salaire, le poste et la rapidité de votre process comptent autant que la vidéo.
Vos équipes
Et si un salarié ne veut pas être filmé ?
Personne n'est filmé contre son gré. On tourne avec les volontaires et on organise les plans pour que les autres n'apparaissent pas.
Que se passe-t-il si un salarié filmé quitte l'entreprise ?
C'est la question à se poser avant de choisir qui parle. On peut prévoir des plans sans visage, ou des versions de la vidéo sans la personne concernée. Parlons-en dès le premier appel.
Qui choisit les salariés interviewés ?
Vous, avec notre aide. On cherche des gens qui parlent bien de leur métier, pas forcément les plus à l'aise à l'oral.
Diffusion
Peut-on mettre la vidéo directement sur nos offres d'emploi ?
Oui. On livre les formats adaptés : vertical pour les réseaux, horizontal pour votre site et les plateformes d'emploi, tous sous-titrés pour être compris sans le son.
Combien de temps la vidéo reste-t-elle utilisable ?
Tant que les lieux et les métiers ne changent pas trop. Les portraits de poste vieillissent plus vite que le film : c'est pour ça qu'on les tourne courts et faciles à refaire.
Avant une campagne de recrutement, combien de temps prévoir ?
Comptez environ trois mois entre le premier échange et la livraison. Si vous avez une date imposée (un salon, une ouverture de poste), dites-le dès le premier appel.
Encore besoin d'aide ?
Alex SanterneRéalisateur. C'est lui qui vous répond.
- Repérage offert
- Production jamais bloquée
- Droits cédés
- RC Pro